编者按：本年4月25日至5月1日，第23个《职业病防治法》饱吹周以 “合爱劳动者情绪康健”为大旨，聚焦职业康健的深层需求。中国石化踊跃相应，将情绪康健纳入职业康健解决系统，以轨造保证为基石、以精准供职为抓手，修筑 “心理康健与情绪康健并重” 的防护汇集。一方面，圆满《职业康健解决步骤》等轨造，深化噪声损害管辖、征战项目泉源管控等守旧职业康健职业；另一方面，立异展开“体重解决年”行动，以养分干涉、健身领导等体例开导员工养成康健生计体例，同时依托EAP（员工帮帮谋划）修筑全周期情绪供职系统，将情绪合切融入出产一线。
从“治未病”到“暖人心”，中国石化以全方位康健解决践行“以人工本”理念，让职业康健不只是安然底线，更成为员工甜蜜高线。本版先容一面企业正在任业康健方面职业亮点，敬请合心。
● 出台《职业康健解决步骤》，配套发表《职业性无益成分监测本领标准》《职业康健监护解决标准》等法式，编造5个操作指南，修筑“轨造+法式+指南”解决系统。
● 印发年度康健解决重心，饱吹51家企业筑立职业康健解决科室，2024年新增直属企业专职职员36名、二级单元67名，专职职员总数超千人，达成解决汇集全遮盖。
● 聚焦噪声损害（集团公司最大职业病危急），订定《听力扞卫谋划编造指南》，领导75家企业展开专项举动，正在江汉油田、齐鲁石化等试点评估听力扞卫功效。
● 肃穆征战项目泉源管控，专项论证30个中心项目防护法子，核查82个一类项目评议与打算，加强安庆石化、扬子石化等项目验收监禁，提拔“三同时”职业质地。
● 对18万个检测点、5万个岗亭的494种职业性无益成分展开全遮盖监测，抽查20家企业48份检测通知，操作确切浓强度数据。
● 挂牌督办50个中心超标场面管辖项目，2024年17家企业参加2.5亿元，管辖率达100%。
● 展开《职业病防治法》饱吹周“三个一”行动（申报排查、大旨宣讲、素养监测），2024年大旨宣讲1.5万次。
● 分板块展开专职职员才具提拔培训，2024年各企业举办4400期培训班，22万名员工领受职业康健培训。
● 促进康健企业创筑，247家单元到场征战，2024年新增省级康健企业21家、地市级38家，28个案例入选国度非凡案例，中国石化动作独一企业正在国度卫健委专刊原料汇编中调换体味。
采油气工程供职中央正在康健驿站装备身高、体重、血压、血糖等检测筑造，让员工实时操作自己身体环境。图为4月22日，该中央康健驿站职业职员到一线为员工体检。陈 涛 摄 孙 博 文
扬子石化构造展开“康健体重，一齐举动”系列行动，正在办公场面执行工间操，按期举办健步走、球类竞赛、笑趣运动会、八段锦等员工喜闻笑见的体育行动，不断提拔员工身体本质，提倡康健生计体例。图为4月7日至10日，扬子石化构造迷你马拉松康健跑行动。刘丹阳 摄 黄仪笑 文
上海石油编造下发实质厚实、普通易懂的康健解决应知应会饱吹折页，普及康健解决重心常识，加强员工体重解决认识。图为加能站员工填写体重解决旁观卡，设立康健档案数据库。王洁华摄
正在得胜油田，每名员工都有专属的“康健管家”。红颜颜是东胜公司牛庄采油解决区职业康健解决员，刻意解决区的职业病损害成剖判决。4月18日，她根据老例对职业病防护筑造步骤举办巡检，填好职业台账后，把邻近质检期的防护用具送往质检单元，举办校验、保卫或换新。
保证员工职业康健不只是企业的社会仔肩，更是高质地起色的紧急基石。得胜油田坚决“提防为主、防治维系”，通过科学辨识、精准管控损害成分，修筑起遮盖职业损害识别、评估、干涉的全链条康健解决系统，筑牢职业康健防地。
油气勘察拓荒职业场景繁杂、接害岗亭多，既存正在噪声、紫表线、高温等物理损害，又有苯、甲苯、硫化氢等有毒无益化学物质侵略。依托得胜油田职业卫生检测评议中央和专业的检测机构，得胜油田对油气出产全流程举办损害成分识别，辨识出化学毒物、物理成分和粉尘类共67种职业损害成分。
科学辨识是第一步，精准管控是合节。每3年，得胜油田对职业场面职业病损害成分与接触程度、职业病防护筑造步骤与功效等举办全方位评议，并提出改善法子；每年举办一次职业病损害成分按期检测，一朝超标，登时管辖；每月举办一次高毒物品的平居监测，高出康健损害管控，达成化学毒物和粉尘损害统共达标、噪声损害周至可控，确保职业病损害功课场面检测遮盖率和达标率均达100%。
噪声是油气勘察拓荒流程广大存正在的损害成分。得胜油田坚决标本兼治相维系，一方面，通过泉源提防，愚弄机器化裁汰、主动化换人、智能化无人，裁汰员工噪声接害的频次和岁月；另一方面，选取吸声、隔声、减震等减声降噪管理，低重噪声对员工的职业损害。
职业病损害合节正在“防”。看待出产改筑、扩筑、新筑的项目，得胜油田实行“三同时”，职业病提防步骤与工程征战项目同时打算、同时施工、同时投产，从泉源上提防、节造和扑灭征战项目或者出现的职业病损害，保证员工的职业康健权利。
2024年，得胜油田未发作一个疑似职业病案例。目前，得胜油田被中国企业联结会确定为职业康健鼓励实验基地，27家直属单元筑成省级、市级康健企业，8家直属单元入选国度卫健委非凡案例和中国企业联结会特性案例。
克日，广州石化检查中央一名员工上班光阴突发头晕、肚子绞痛，同事第偶尔间向康健解决供职站求帮，3分钟内驻点大夫及护士抵达现场。
这一高效支持案例，恰是广州石化康健解决供职站以精准迅速供职为近4000名员工修筑康健障蔽的缩影。
平素往后，广州石化都将员工康健视为企业安然基石，高度珍视职业康健解决。2020年9月，公司维系“处置幼诉求 固结大肆气”职业开设3间职工康健幼屋，缠绕康健解决、供职、鼓励三大维度，为员工供应全周期康健供职。该公司按期就寝医务职员性格化解读积年体检通知，免费丈量血压血糖并对目标特地职员实行分级动态解决，邀请专家展开慢性病提防宣讲、康健讲座及EAP课程累计25期，开设“名医问诊”通道，邀请病院教员坐诊11次，累计为员工监测血压血糖7762人次。
为不断促进康健企业创筑，广州石化坚决合口前移、防治维系，近期将康健幼屋升级为康健解决供职站，维系“体重解决年”行动打造员工“康健甜蜜工程”。新站点达成三大升级：供职岁月从“按时段”延长至职业日“全天候”；每个职业日由1名全科大夫、1名护士常驻并装备救护车及挽救物资，修筑现场医疗保证系统；供职实质从基本监测拓展至平居问诊、康健科普、挽救培训、出产现场医疗保证及突发应急相应的全场景遮盖。
自3月启用往后，供职站已为483人次供应平居康健供职，筛查出5名血色预警职员并随即启动离岗调节及康健干涉计划；展开名医问诊2期、“一对一”体检通知解读23人次，举办康健科普讲座2场、挽救本事培训4次，完工突发应急保证4次。
“供职站是康健幼屋的功效升级版，也是落实‘康健解决年’的合节办法。”广州石化安然环保部司理吴金平示意，下一步将联结工会及驻点医疗机构，正在精准化供职提供、法式化运转解决等方面不断发力，让供职站成为员工信托的“康健管家”，为员工康健筑牢“医”靠障蔽。
克日，辽宁石油展开2025年劳保用品选商会，邀请沈铁加能站、怒江加能站、长青南街加能站员工到场选品。他们从面料、功能、穿戴体验感等多维度举办现场评议，为劳保用品选商提出名贵创议。
职业康健依法合规是企业起色底线。辽宁石油肃穆落实国度职业病防治“三项举动”，对全省库站展开全遮盖帮扶，达成一线员工职业康健体检“零疑似职业病例”“零职业病人”“功课情况零超标”。值得合心的是，该公司引入“员工到场式”解决理念，从劳保用品选商到功课情况监测，邀请员工全程到场，让康健权利看得见、摸得着。
本年往后，辽宁石油秉持“以人工本，周至康健”起色理念，将康健企业征战融入“油气氢电服”归纳能源供职系统，打造出拥有特性的康健解决形式，维系“体重解决年”行动，为企业高质地起色注入强劲康健动能。
为不断促进康健企业创筑，公司兴办专项职业元首幼组，订定征战计划，不到半年，就饱吹省公司康健企业征战非凡案例通过属地省级卫健委审批，进入国度评比；一面地市公司获评市级“康健企业”，变成“试点先行、全域促进”的优良方式。
走进下层库站，“康健元素”随地可见。集康健监测、应急防护、EAP于一体的“康健幼屋”内，AED挽救筑造、无线心电纪录仪、身高体脂秤等应有尽有；各库站血压计、心脏挽救药箱修筑起“黄金挽救圈”；“一称一尺一表”周至筑设，疾速相应“体重解决年”召唤，让员工从知道我方开端做好体重解决。其它，辽宁石油通过“内塑楷模、表树情景”，修筑起全员到场的康健文明生态圈，选树“康健达人”，打造“康健库站”，通过“易享康健”饱吹康健常识，掀起“学表率、践康健”高潮。
下一步，辽宁石油将不断以康健企业征战为抓手，修筑“企业主导、员工到场、社会共享”的大康健方式，正在保证辽宁能源供应的同时，为征战“康健中国”奉献更多石化力气。
江汉油田勘察拓荒讨论院继承油气增储上产重心科研工作，全院女工占比近50%。正在高强度科研压力与家庭仔肩双重负荷下，一面女工面对职业自我疑忌、亲子疏导窒碍、人际互帮压力等情绪困扰。
为破解“高压力、高负荷、上等待”下的女性情绪康健困难，该院以EAP（员工帮帮谋划）为重心打造“精神氧吧”供职品牌，通过精准需求洞察与多维干涉，为女工修筑情绪合切系统。
1.精准需求画像，打算涵盖职业压力、亲子联系、人际往还等10项维度的情绪需求问卷，展开两轮全遮盖调研。构造分别岁数段女工漫说，35岁以下青年女工聚焦“科研生长发急”、35岁以上群体着重“家庭职业平均”，变因素层需求清单。
2.邀请武汉大学情绪学专家展开“感情解决”“亲子疏导”专题讲座，教授适用的情绪调适手法，提拔女工自我认知和感情解决才具。拓荒“情绪商榷预定”幼顺序，女工扫码即可完工匿名预定，成家专属商榷师。
3.开设每周民族舞减压课程，通过肢体表达开释压力；构造“手作工坊”“念书分享会”等集团行动。设立爱心母婴室，装备哺乳沙发、温奶器等步骤，消灭哺乳期女工后顾之忧。
“精神氧吧”依然成为讨论院女工们精神的避风港，她们正在这里感觉到实实正在正在的和煦和合切，可能特别自尊从容地参加到科研职业中，为油气增储上产奉献力气。
西南石油局四川分公司广汉片区管道巡护员永远面对高强度、反复性职业压力。他们日均徒步7~8公里，职业实质缺乏乏味，且多为异地转岗员工，“候鸟式”职业形式导致与家人聚少离多。一面员工慢慢出现职业倦怠，低落感情或多或少影响安然认识与职业效果。
4月7日，该公司展开“巡管脚步测量安然、EAP护航升平甜蜜”行动，举办安然宣讲，邀请EAP专员缠绕安然职责、感情解决、自我坚信、深度发现等多个维度展开系列互动行动，合心员工“大康健”，为员工注入“心”生气。
3.开导员工分享“巡管三宝”（手持终端机、气体检测仪、打狗棒），发现职业价钱，重筑职业旨趣感。
员工负面感情明显缓解，职业认同感和甜蜜感彰着提拔；清楚到感情解决与安然出产的亲密联系，主动将踊跃心态转化为安然功课的内正在动力；通过互动行动促进同事间分析与信赖，变成互帮互帮的优良气氛。（杨 丽）
