职业病伤害功课位置检测笼罩率和达标率均达100%；筑成康健驿站2000余个；“笑故意福”每年长远下层500余次，供人员工数万人次……正在油田党委看来，员工身心康健是企业繁荣的根柢，更是永远怀想的民生大事。从职业康健处分到康健企业创筑，再到EAP（员工帮帮安放）心情康健供职，笑成油田修筑起笼罩全员、全周期、全维度的康健供职编造。

　　职业康健不光是企业的职守，更是对员工性命的推崇。正在孤岛采油厂，针对粉尘、噪声、危化品等职业病伤害成分，参加专项经费升级设置；电力分公司实践长途集控操作，省略员工与高压设置直接接触；海洋采油厂按期展开平台噪音、甲醇、硫化氢等检测，实时发明隐患并采纳限造办法……

　　不停以后，油田党委将员工康健动作“最大的事”策画，每三年展开职业康健危害评估，动态更新伤害成分清单，确保职业病伤害功课位置检测笼罩率和达标率均达100%。

　　员工职业康健，是一个动态转变的历程。为此，油田强化对职业康健监护全历程的“追踪奉陪”，实时采纳相应办法，确保职业康健体检率到达100%。

　　朝思暮想，必有回响。油田被中国企业联络会确定为职业康健鞭策践诺基地，27家直属单元筑成省级、市级康健企业，8家直属单元入选国度卫生康健委优异案例和中国企业联络会特点案例。

　　正在孤岛采油厂职工康健之家体验馆内，时常有职工正在交通和平大厅体验酒驾醉驾场景。动作油田首个职工康健之家，这里不光供应VR交通安整体验，还涵盖康健检测、心情舒缓、运动健身等功效区，成为员工们减少身心、擢升康健认识的幼寰宇。

　　油田以“康健驿站”为主题载体，修筑起“直属单元—下层班站—网格单位”三级康健供职搜集，正在核心位置装备主动体表除颤仪(AED)并搭筑导航舆图，为员工创设电子康健档案，供应毗连供职。

　　目前，油田已筑成康健驿站2000余个，装备专业卫生职员130余名，酿成“固定+活动”供职形式，动态筛选高血压等核心体贴人群，落实“一人一策”干与办法。通过样板调理、合理伙食、适量运动等办法，让2400余名康健核心体贴职员利市“出局”。

　　油田每年参加专项资金完好康健办法，并按期举办康健讲座，邀请医疗专家面临面解答员工的康健疑义，操纵内部媒体平台公布康健幼贴士，主张康健生存格式。

　　油田有一条心情援帮热线，被多人称为“解隐痛的暖心热线”。“这条热线年，热线上的教授不光具备结实的心情学学问和雄厚的践诺经历，更有供人员工的大爱之心。”油田党委传扬部翟晓晨先容，热线商榷的实质涵盖亲子教授、鸳侣相干、人际疏导等方方面面，是油田党委给员工眷属供应的心灵福利和心情扶帮。

　　永恒以后，油田把员工视为企业最大的家当，高度着重员工身心康健繁荣。早正在2008年，油田就建树了心情学行使项目部，先河心情学行使方面的磋议事务。2016年，油田建树山东EAP委员会分会，拟订印发《笑成油田进一步扩张行使员工帮帮安放(EAP)推行计划》《笑成油田EAP一体运转处分设施》，用“心”保护员工康健。

　　目前，油田有一支百余人构成的“心福指引员”队列，终年灵活正在下层一线，常态化展开“和平为了谁”“与压力共舞”等笑故意福供职，培植主动思想，塑造阳光心态，年供职下层员工数万人次。

　　另表，油田将企业EAP事务与平素思念政事事务严紧连接，相持让带队列的处分者担任行使EAP的法子，确保EAP事务“下层真必要、员工真舒服、落地见实效”。

　　单丝不行线，独木难成林。油田党校（培训核心）EAP教研室党支部不绝擢升EAP供职质料，酿成了油味浓、接地气的专业培训形式。各直属单元以下层“心福事务站”为依托，建树“心福赋能”事务团队，按期展开“21天·不期而遇阳光的己方”等勾当。

　　合爱员工，从“心”开拔；美满企业，从“康健”先河。油田接连深化“我为全体办实事”长效机造，结实促进员工帮帮安放，将身体康健、职业康健、心情康健联动处分，用实质步履解释了“以人工本”的理念。（大家音讯记者 顾松 通信员 孙万芹 邵明浩）